In der chemischen Industrie zählen Planung, Sicherheit und Präzision.

Doch was, wenn das Unsichtbare kippt? Wenn Stimmung, Belastung und Konflikte zunehmen – und Mitarbeitende psychisch erschöpft sind?

Unsere Führungskräfte sind sich dieser unsichtbaren Probleme bewusst und wissen; trotz vieler Gespräche und Angebote sehen wir nur die Spitze des Eisberges.

Die Statistiken der Krankenkassen zeigen, besonders im psychischen Bereich steigen die Krankheitstage.

30 % aller Fehlzeiten in Deutschland sind inzwischen psychisch bedingt.

Die Folgen für Unternehmen:

🔻 sinkende Produktivität

🔻 schlechte Planbarkeit

🔻 wachsender Druck auf Führungskräfte und Teams

Deshalb haben wir bei Ursa-Chemie reagiert.

Seit März 2025 bieten wir allen Mitarbeitenden eine anonyme, externe Lebenslagenberatung an.

Diskret, niederschwellig, online buchbar – zu 100 % vom Unternehmen finanziert.

Begleitet wird das Angebot von Godi Hitschler, psychologische Unternehmensberaterin für mentale Stärke, Konflikt- und Krisenkompetenz.

Sie ist bekannt dafür, mit innovativen Methoden schnelle und nachhaltige Effekte zu erzielen:

✅ weniger Krankentage

✅ höhere Teamleistung

✅ spürbar bessere Stimmung im Arbeitsalltag

„Ich glaube nicht an den Satz ‚Privates hat im Job nichts zu suchen.‘ Menschen kommen als Ganzes zur Arbeit – mit ihren Sorgen, ihrer Kraft, ihrer Geschichte. Wenn wir das ignorieren, verlieren wir Potenzial und Menschlichkeit zugleich“, sagt Godi Hitschler.

Die Beratung ist eingebettet in unser betriebliches Gesundheitsmanagement – bisher lag der Fokus meist auf Bewegung. Nun nehmen wir bewusst auch die mentale Ebene in den Blick.

Der Auftaktvortrag „Stress lass nach – mit emotionaler Intelligenz zu mehr Gelassenheit am Arbeitsplatz“ war für viele ein Türöffner. Im Herbst folgt der zweite Impuls:

„Raus mit der Sprache – mit klarer Kommunikation zu mehr Harmonie im Team.“

„Für uns war klar: Wer Leistung fordert, muss auch Schutz bieten“, sagt Andreas Möller.

„Nicht erst, wenn jemand ausfällt – sondern präventiv, mit echter Haltung.“

👉 Vielleicht ist genau jetzt der richtige Moment, auch in Ihrem Unternehmen hinzusehen. Und loszulegen.